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【探讨】济二矿吴连营:做好三件事 答对三道题——学习《新时代国企基层党建50讲》有感

编辑:吴连营 2020-05-22 17:46:07

近期,按照济二煤矿党委有关要求,继续学习了《新时代国企基层党建50讲》的第21讲至41讲。这一部分重点讲述了如何落实党建责任、如何加强党建考核、如何提升组织力、如何过组织生活、如何巧借资源干党建,党建人员应具备的意识、能力、素质,怎样才能让基层党建工作多些温度、色彩、味道。通过这些内容的学习,提升了大家的认知水平、丰富了大家的活动载体、增强了大家的工作信心,使大家深深地体会到要做好基层党建工作,必须扎实做好“常规之事”、“例外之事”、“创新之事”三件事,必须努力答对“责任之问”、“职工之问”、“实践之问”三道题。

一、做好“常规之事”,答对“责任之问”

“欲筑室者,先治其基”。基层党组织是党执政大厦的地基,地基固则大厦固,地基松则大厦倾。基层党支部也要把各自的地基打牢,抓实支部建设,抓牢基础工作,要将常规工作做严做实、特色工作做亮做精,做到党建工作有计划、有步骤、有措施、有考核、有总结、有提升,要切实抓牢学习教育、扛稳党建责任、做实考核评价,将党建责任落到实处,着力答好“责任之问”。

一是把学习教育“抓牢”。学习是人生永恒的主题,学习教育是一个组织加强党员教育管理的重要形式和主要抓手。习大大总书记多次强调,“主题教育要实实在在,不能上下忽悠”“不能学归学、说归说、做归做”。要抓牢学习教育这个根本,关键是要在学习制度的规定上、学习内容的选取上、学习阵地的建设上、学习时间的规划上和学习效果的体现上精心谋划、合理搭配,要坚持集中学习与个人自学、集中交流与分组研讨、现场教学与课堂教学、革命传统教育与警示教育相结合,充分运用好“学习强国”“灯塔—党建在线”“领航—济二E平台”“微信群”“QQ群”等学习平台,坚持学以致用、用以促学,在干中学、在学中干,在学深悟透中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。比如在第25讲《政治建设的五个着力点》中讲到,抓学习,牢固树立“四个意识”,应建立和完善常态化学习机制。在第35讲《兼职书记应具备六个意识》中讲到要牢固树立学习意识。作为基层党支部书记个人层面来说,要先学一步、学深一步,学深学透、学思践悟,真学真懂、真信真用,在学中“热爱”、在学中“研究”、在学中“转化”、在学中“巧借”;作为基层党支部层面来说,就要把准方向、完善制度、健全标准、创新方式、激发活力、体现成效,开展好“三会一课”、“主题党日”,过好组织生活、政治生日,利用好“批评与自我批评”这个武器、“互联网+党建”这个平台、“基层党建考核”这个“指挥棒”。

二是把主体责任“扛稳”。坚持党要管党、从严治党,首先要落实管党治党责任。习大大总书记指出,抓党建必须抓责任制,抓责任制必须抓责任人,抓责任人必须抓第一责任人。主体责任关乎党的建设各方面,必须全面履行到位。各党支部要立足新情况、新要求、新规定,进一步细化全面从严治党主体责任清单,确保人人有责、人人明责、人人尽责。比如在第28讲《如何落实基层党建责任》中讲到,要建立党建责任清单,明确党建责任;要健全落实保障机制,履行党建责任;要严格党建责任考核,强化结果运用。比如在第35讲《兼职书记应具备六个意识》中讲到,基层党支部书记要具有主业意识,要将党建工作“第一责任人”的担子主动扛起来。作为基层党支部的第一责任人,在下一步工作中一定要结合实际制定各自的党支部党建工作清单、支部委员责任清单、党小组责任清单,做到责任明晰、分工明确,纵向到底、横向到边;同时发挥好各支部委员和党小组长的作用,做到守土有责、守土负责、守土尽责;运用好党建责任考核结果,做到该提醒的提醒、该教育的教育、该批评的批评、该问责的问责。

三是把考核评价“做实”。基层党建工作考核评价体系是基层党建工作的重要组成部分。考核的目的是发现问题、解决问题,考核的作用在于改进工作、推进落实,考核的意义在于持续改进、持续提升。习大大总书记就多次强调“没有督查就没有落实”、“督察是抓落实的重要手段”。基层党建考核分两个层次,一个是矿党委对基层支部的考核,再一个是基层支部对党小组和党员的考核,无论哪一个考核都需要科学设定考核体系、合理设置考核指标、创新实践考核方式、强化运用考核结果。比如在第30讲《如何做好基层党建考核》中讲到,有责不考,责必虚置;有责不问,责必落空。促进基层党建责任落实,关键要用好考核评价这个“指挥棒”,努力做到既考“量”又考“质”。作为基层党支部来说,就要扎实推进党支部标准化、规范化建设,把基本制度建完善、基本动作做规范、基础资料记完整,主动接受“三基四化五优”工程考核、党建绩效考核、党建引导员联络员督查;严格落实好内部考核,健全完善“双积分+双评星”管理模式,把党员“量化赋分、评星定级”工作做实、做细、做出成效。

二、做好“例外之事”,答对“职工之问”

在第29讲《基层党建的衡量标准》中提到,管理就是处理例外的事。这句话对我触动很深,这篇体会的构思也是从“例外”这两个字开始的。管理大师泰勒曾提出了著名的“例外管理”,认为最高水平的管理就是“例行事件流程管,例外事件亲自管”。作为基层党支部来说,每个职工的情况不一样,“例外事”相对较多,针对职工思想多元多样多变的形势,要做好一人一事的思想政治工作需要坚持目标导向、问题导向、结果导向,创新方式方法,解决突出问题,把人管好、把事理清,着力答好“职工之问”。

一是坚持目标导向,做到重心下移、精力下沉。“民之所呼,我之所应;民之所望,我之所向”。民心是最大的政治,基层党建工作要把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点,要把党员和职工群众满意不满意定为工作目标。习大大总书记指出,大家把老百姓放在心中,老百姓才会把大家放在心中。在第40讲《让基层党建多些温度》中讲到,要把解决思想问题同解决实际问题结合起来,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。作为基层党员领导干部,要坚持“依靠职工办企业、办好企业惠职工”的宗旨,要常虑职工之忧、常解职工之困、常谋职工之利,要心系职工、情系群众,要把工作重心下移、工作精力下沉,做到从群众中来、到群众中去,定期深入基层、深入一线、深入职工,放下架子、扑下身子、做出样子,既做到“身入”,又做到“心入”,真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

二是坚持问题导向,做到短板早补、弱项早练。“凡事预则立,不预则废”。短板不补不齐、弱项不练不强。集团企业近期下发《关于开展党建创新提升年活动的实施意见》中,明确提出要实施党建对标工程,持续提升组织力、凝聚力。这就要求各基层党支部都要对标书本上、企业内外、矿井内外的先进企业、优秀支部,特别是省属企业过硬党支部示范点,借鉴一些好的做法和典型经验,坚持问题导向,主动对标对表,认真查找不足,及时校准偏差,强化责任落实,着力补短板、强弱项、促提升;这就需要大家都确立同样的目标、按照统一的标准、朝着同一个方向去落实去实行,确保2020年底达到过硬支部标准、通过过硬支部考核、进入过硬支部行列。

三是坚持结果导向,做到关口前移、防线前置。“政之所兴在顺民心、政之所废在逆民心”。要坚持结果导向,因为检验大家一切工作的成效,最终都要看职工群众是否真正得到了实惠,职工群众生活是否真正得到了改善,职工群众权益是否真正得到了保障。基层党支部要着力解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事,要切实解决职工群众工作上、生活上、学习上的实际困难,要真正把握好职工群众关注的工资、奖金、福利方面的公平性、公开性、公正性。要认真落实作风建设“深化拓展年”活动实施意见,深入推进“清政风、强作风、正家风”专项活动,大力弘扬“五种作风”,强化纪律意识,遵守政治规矩,守住“底线”、不碰“红线”、远离“高压线”,将预防违规违纪行为的关口前移、防线前置,全面倡树忠诚干净担当的良好作风。

三、做好“创新之事”,答对“实践之问”

近期,集团企业下发的《关于开展党建创新提升年活动的实施意见》中,明确提出要扎实开展党建创新提升年活动,全面实施党建强基工程、品牌工程、头雁工程、对标工程、激励工程五项工程。在第32讲《四步提升党建人员专业性》中也讲到,成功没有捷径,创新是基层党建的灵魂。实践证明,唯有创新才能破解基层党建之困,才能实现基层党建规范化、标准化、科学化、现代化;也只有通过不断创新,探索新方法、新形式、新载体、新平台,才能解决基层党建工作中不断出现的新情况、新问题、新矛盾、新瓶颈,才能适应不断变化的新形势、新环境、新标准、新要求。作为基层党支部来说,就要不断加大党建工作创新实践,让基层党建多些“温度”、“色彩”和“味道”,提升组织力,增强凝聚力,着力答好“实践之问”。

一是让基层党建多些“温度”。“德莫高于爱民,行莫贱于害民”。党员领导干部要“心里装着职工、把职工的事当自己的事、把职工当作兄弟姐妹”;党支部书记要做一个有“温度”的人,做一个热心人、贴心人、暖心人;党支部不仅要让区队有个好效益,企业有个好声望,更要让党员群众的工作和生活——有诗也有远方,基层党建工作要“实打实”,不“空对空”,要立足党员群众的关切、关心和关注,真正以提高党员群众生活的获得感和幸福感为目的,平衡好教育、管理、监督与关心、关爱、服务的关系,在讲政治、提要求、压任务的同时,还要用真挚的爱心、真诚的关怀、真心的服务,切实让党员群众感受到“党建的脉搏”、“党建的温度”和“党建的力量”。

二是让基层党建多些“色彩”。提升组织力,是党中央对新时代基层党建提出的明确要求。提升组织力的要素和要求有很多,方法和途径也有很多,作为基层支部来说,关键还是抓住党员、凝聚职工,组织党员勇挑最重的担子、敢啃最硬的骨头,主动作为、创新实干,带动和凝聚职工群众一同克难攻坚、一同奋勇争先。要把党员群众动员、组织起来,就需要丰富党建的色彩,增加组织生活的吸引力。基层党建既需要有政治色彩、学问色彩、生活色彩,还需要坚守“严”的底色,聚焦“红”的本色,打造“亮”的特色,使基层党建的“色彩”浓得化不开、艳的抹不去、亮的擦不掉,着力构建五光十色、色彩斑斓的基层党建格局,让党的旗帜高高飘扬,让党的徽章闪闪发光,让党员群众时刻感受到党组织的温暖、慈爱和关怀。

三是让基层党建多些“味道”。党的十九大以来,对于党建工作的重视程度越来越高,党建工作水平从上到下、从点到面、从机关到基层、从党委到支部都得到全面提升。但是,大家也应该清醒的认识到目前党建工作中存在的问题,尤其突出的是基层党建工作平铺直叙、波澜不惊,没有特色,没有滋味。要改变这种现状,作为基层党支部来说,就需要紧贴工作实际,在突出“党味”、保持“鲜味”、保证“真味”的基础上,采取党员群众喜闻乐见、乐于接受的形式,多开展一些“接地气、粘泥土、带露珠”具有“乡土味”的党建活动,多组织一些志愿服务、义务奉献、结对帮扶、扶贫帮困等具有“人情味”的党建活动,多运用一些民主生活会、组织生活会、巡视巡察、督导督查等具有“麻辣味”的批评和自我批评措施,不断改进工作方式、提升工作质量,以保证党建工作食之有“味”。(编辑系济二煤矿通防工区党支部书记)

编辑:李德宇
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